Santé Ontario est en train de bâtir une culture organisationnelle solide qui unifie et responsabilise les membres de notre équipe dans toute la province. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est au cœur de ce processus.
Renforcer notre capacité à diriger en investissant dans nos gens est une priorité.
Nous profitons tous d’un sentiment de communauté et d’appartenance en milieu de travail. Notre objectif est d’encourager un environnement où chacun peut exprimer sa vraie nature et être authentique.
L’un des avantages de devenir membre de l’équipe de Santé Ontario est d’avoir l’occasion de rejoindre l’une de nos 8 communautés d’inclusion :
ARISE (lutte contre le racisme, inclusion, justice sociale, équité)
Une communauté pour les collègues noirs de toute l’organisation et un espace sécuritaire pour discuter de questions pertinentes, dont le racisme anti-Noirs, et prendre des mesures pour faire progresser l’équité et la lutte contre le racisme. En tant que membre de ce groupe, vous aurez l’occasion d’établir des relations, de partager des idées et des perceptions sur la façon de vous orienter dans l’organisation comme personne noire et de prendre des mesures dans des domaines prioritaires.
Communauté d’inclusion de l’Asie orientale
Un espace sécuritaire pour que les membres de l’équipe originaires de l’Asie de l’Est et de l’Asie du Sud-Est partagent leurs expériences, contribuent à l’inclusion sur le plan organisationnel et participent à des événements qui favorisent la sensibilisation culturelle et l’inclusion.
Communauté d’inclusion juive
Un espace sécuritaire pour les membres de l’équipe qui sont Juifs ou qui s’identifient à la communauté juive de Santé Ontario ou qui la soutiennent.
Communauté d’inclusion musulmane
Un espace sécuritaire pour les membres de l’équipe qui sont musulmans ou qui s’identifient à la communauté musulmane de Santé Ontario ou qui la soutiennent.
Nation à Nation
Un espace sécuritaire pour les membres de l’équipe qui proviennent des Premières Nations, sont Inuits ou Métis afin de se réunir pour obtenir le soutien des pairs et partager les connaissances et les expériences culturelles.
Fierté en santé
Une communauté d’inclusion pour les membres de l’équipe qui s’identifient comme étant bispirituel(le), gai, lesbienne, bisexuel(le), trans, queer, en questionnement, personne intersexuée et personne asexuelle (2SLGBTQIA+).
Alliance multiculturelle d’Asie du Sud (AMAS)
Une communauté qui favorise un espace propice au développement psychologique et culturel pour que les collègues d’Asie du Sud établissent des réseaux et encouragent les changements progressifs.
Femmes en mouvement
Un groupe inclusif de soutien par les pairs dédié à l’autonomisation des femmes cisgenres et trans, des personnes de genre queer et des personnes non binaires par des occasions de réseautage et d’apprentissage.
Avantages de rejoindre une communauté d'inclusion
Chaque communauté d'inclusion est fondée sur la construction d'une communauté, le soutien et la contribution au développement personnel et professionnel sur le lieu de travail.
Devenir membre d'une communauté d'inclusion, c'est rencontrer d'autres membres de l'équipe qui partagent une identité commune et se soutenir mutuellement pour faire progresser une culture d'entreprise respectueuse et inclusive. Les membres peuvent partager leurs idées et leurs perceptions sur la navigation dans l'organisation et contribuer aux initiatives stratégiques en matière d'équité.
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En savoir plus sur notre engagement envers la diversité et l'inclusion dans notre plan d'activités annuel 2022-2023.